BAREMACIÓN PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL

EL DIA 2 DE AGOSTO, SE COMUNICÓ A TODAS LAS SECCIONES SINDICALES POR PARTE DE DIRECCIÓN DE GESTIÓN, QUE A PARTIR DEL DIA 8 DE AGOSTO COMENZARÍAN A BAREMAR LAS SOLICITUDES PRESENTADAS PARA LA PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL.

DURANTE LOS DIAS 8 Y 9, ESTA SECCIÓN SINDICAL ACUDIÓ A DIRECCIÓN DE GESTIÓN PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE BAREMACIÓN.

 HOY DIA 9 DE AGOSTO, LA FEDERACION GENERAL DE CCOO NOS HAN VETADO A PARTICIPAR EN EL PROCESO DE BAREMACIÓN, CON EL ARGUMENTO QUE SÓLO PUEDEN BAREMAR LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL PACTOS, DEL CUAL QUEDA EXCLUÍDO CGT POR NO ESTAR EN MESA.

 EL ACUERDO DE MESA SECTORIAL DE PTI, EXPONE EN EL PUNTO 5 (CRITERIOS DE VALORACIÓN) APARTADO D (COMISIÓN DE VALORACIÓN), QUE LA BAREMACIÓN SE LLEVARÁ A CABO A TRAVÉS DE UNA COMISIÓN PARITARIA CONSTITUIDA POR LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL ACUERDO Y LOS REPRESENTANTES DESIGNADOS POR LA GERENCIA DE ATENCIÓN HOSPITALARIA QUE EFECTUA LA CONVOCATORIA.

 DURANTE LOS DIAS QUE CGT ACUDIÓ AL PROCESO DE BAREMACIÓN, SOLO ESTUVIERON PRESENTES LAS SECCIONES DE CCOO Y CGT. AL SER VETADA NUESTRA PRESENCIA, SOLO ACUDIRÁ AL PROCESO DE BAREMACIÓN CCOO.

  •  ¿DÓNDE ESTÁN EL RESTO DE SINDICATOS FIRMANTES DEL ACUERDO?
  •  ¿SE HA CONSTITUÍDO LA COMISIÓN PARITARIA PARA LLEVAR A CABO EL PROCESO DE BAREMACIÓN?
  •  ¿HA PASADO LO MISMO EN LOS PROCESOS DE BAREMACIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL?

NO A LA EXCLUSIÓN DE SINDICATOS CON REPRESENTACIÓN DE TRABAJADORES DE LOS PROCESOS QUE TIENEN QUE VER CON LOS TRABAJADORES EN SUS CENTROS DE TRABAJO

El nuevo gerente del hug convoca a las secciones sindicales

Reunión de presentación y cordialidad. De todos los que al principio habían dimitido o cesado, no dimiten ni cesa nadie, salvo el anterior gerente.
La secciones sindicales hemos trasmitido nuestra opinión al respecto de las contrataciones a dedo que no pasan por el filtro de las bolsas de trabajo.
Como siempre hemos defendido a los profesionales que son los responsables de sacar el trabajo adelante a pesar de los inconvenientes.
Aires nuevo, la intención es un punto, pero si todo se queda en intención y no se traduce en hechos, pocos cambio vamos a notar.

El SERMAS nombra a seis nuevos gerentes en hospitales públicos de la Comunidad de Madrid

El Hospital Universitario de la Princesa, el Hospital Universitario de Getafe, El Hospital de Guadarrama, el Hospital La Fuenfría, el Hospital Virgen de La Poveda y el Hospital Infantil Universitario Niño Jesús.

Rodolfo Antuña es el nuevo director gerente del Hospital Universitario de la Princesa. Es médico y cuenta con una amplia trayectoria en gestión sanitaria ya que ha sido gerente de varios hospitales y también ha sido directivo en la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). El nuevo gerente de La Princesa estaba desarrollando en la actualidad su trabajo como gerente adjunto de Asistencia Hospitalaria en el Servicio Madrileño de Salud.

El Hospital Universitario de Getafe renueva su Gerencia en la figura de Miguel Ángel Andrés, hasta ahora director gerente de La Princesa, médico con una larga trayectoria directiva tanto en Atención Primaria como en hospitales.

En el Hospital de Guadarrama, Rosa Salazar es la nueva directora gerente tras desempeñar, desde hace muchos años, el cargo de directora de Enfermería. Salazar, al igual que su antecesora en el cargo, es enfermera, y cuenta con gran experiencia en procesos estratégicos de gestión de calidad y de procesos de hospitales de media estancia.

Manuel de la Puente, médico de formación, ha sido nombrado director gerente del Hospital La Fuenfría. Hasta ahora ha ejercido distintas posiciones directivas en hospitales -director médico del Hospital de la Cruz Roja, subdirector médico de La Paz y gerente del Hospital Universitario de Fuenlabrada-; también cuenta con experiencia en el sector privado.

El Hospital Virgen de La Poveda es el quinto centro hospitalario madrileño que cuenta con un nuevo gerente: Fernando Jou, un médico con experiencia en puestos de responsabilidad en la Administración y en el sector sanitario privado.

El último de los seis hospitales que renuevan la Gerencia es el Hospital Infantil Universitario Niño Jesús, con el nombramiento de César Gómez, economista de formación, como nuevo director gerente. Ha ocupado diversos puestos directivos como director de gestión y gerente en varios hospitales públicos (Albacete, Burgos, Leganés) y privados.

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